相关法规
相关问答
劳动争议申请仲裁 一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事...
1、未签合同双倍工资败诉可以上诉。 2、申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时...
大家都在问查看更多
向您说的这中没签合同本来就是公司违法，您可以要求双倍工资赔偿的，公司是不能克扣员工工资，您想要辞职提前三十天书面提出申请，公司三十日内不处理，三十天之后您就可以走了。您可以先与公司协商，协商不成的话您可以去申请劳动仲裁，主张两倍工工资赔偿，但没签合同首先需要证明劳动关系存在，您有没有工作服，工资流水，考勤记录等都可以作为证据，向劳动部门提交，如需帮助您可以直接来电或者微信详询。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。那具体怎么算呢？第一，计算两倍工资的起止时间。计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算工资的两倍截止时间为一年前一天。其次，是计算两倍工资的工资标准。在司法实践中，双倍工资的计算标准根据工人实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的正常工作时间和月工资。月薪不明确构成项目的，用人单位应当举证工资构成项目。用人单位不能举证或者证据不足的，两倍工资的计算基数按照劳动者实际月收入确定。
未签订劳动合同的劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以根据不同情况采取以下措施： 1、申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼，要求单位支付双倍工资。注意提供证据证明起诉与单位存在事实劳动关系，如工资单、打卡记录等证据。 二、起诉要求单位支付双倍工资败诉的，劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
81人已浏览
185人已浏览
236人已浏览
网友热门关注
