劳动合同中违约责任的主要是什么

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• 问劳动合同中的违约责任
  

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问在劳动合同当中，违约责任是什么？
  

  违反劳动合同的责任形式，即违反劳动合同的人应承担什么样的法律责任。 一般而言，市场经济国家劳动合同违约责任主要有刑事责任和经济责任两种形式。 刑事责任是指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以在法定期限内向法院或者法院提起诉讼，法院和法院对违约者给予刑事处罚。 经济责任是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失、支付劳动者应得的工资和奖金。

• 问劳动合同的违约责任是什么
  

  劳动合同的违约责任：如果单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，向单位承担赔偿责任；如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则依法按约定支付违约金。

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