员工主动辞职有没有补偿

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• 问员工主动辞职，有没有经济补偿金？
  

  一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

• 问公司主动辞退员工离职主动离职有没有补偿？
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工主动辞职有补偿吗
  

  员工因个人原因主动辞职是没有补偿的，若公司存在不交社保、拖欠工资或者违法随意调动等行为时，您可以被迫辞职，并主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，公司违法辞退员工的情况下，须支付经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，协商不成可申请劳动仲裁，建议您尽快收集相关证据，具体请致电本律师，希望能帮到您。

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