社保赔偿金额与实际工资不一样有那条法律规定单位要补偿差额-法师兄

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨...

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用人单位瞒报职工工资，导致社会保险经办机构支付的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔...

第31条规定的是实际赔偿的金额的确定以及一次性赔偿原则。　这条说什么呢?就说第19条至第29条规定的人身损害赔偿的具体赔偿项目，对于这些人身损害赔偿项目都要实行过失相抵，就是司法解释第2条当中提到的，按照《民法通则》第131条以及本解释第2条的规定，实行过失相抵。凡是赔偿权利人对于损害的发生或者扩大具有故意或者过失的，都应当实行过失相抵，分担损失。

一，打了欠条就具有法律效力，到期不还款，人家当然可以起诉，人家起诉了，你必须要应诉。二，帐还未算清，对方起诉后还可以算，可以双方在开庭前自己算，算清了，欠款了结了，对方可以撤诉，对方如果不同意双方一起算，你可以把帐目详细算清楚提交给法院，如果算清后的帐目与欠条不相符，法院会依法判决的。如果帐算错了，你欠条金额多了，你要做的是，保存好帐目，将帐目复印件提交给法院。

应以出借人实际借款数额为准。借据所载借款金额与借款人所证明的交付金额不一致的，出借人亦不能提供证据证明其已足额交付的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果，因此以实际交付金额为借款金额。