是否诉讼了就可以，自动解除婚姻了？-法师兄

这个没有自动解除婚姻的说法，离婚只能协商到民政局办理离婚或者到法院起诉离婚，没有其他离婚的办法了。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。

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没有自动一说，离婚的方式只有民政局和法院。采取后者的话，需要证据满2年，而且是因感情不和而分居，这在实践中几乎证明不了。建议直接以夫妻感情破...

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不能自动解除婚姻关系，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种类型。协议离婚是比较简便而且容易处理的办法，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份...

我国有严格的婚姻缔结程序，男女双方当事人必须携带相关证件、材料亲自去一方所在地的婚姻登记处办理结婚登记。同样的，要想也必须经过严格的，要么双方，要么通过诉讼离婚。无论哪种方式，都没有自动离婚一说。双方协议离婚一般是以双方合意为基础。通过法院诉讼离婚，法院调解或者判决离婚的前提是双方感情确已破裂，因感情不和满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素。《中华人民共和国》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

我国法律现在不再承认事实婚姻，只有在94年2月1日前以夫妻名义同居，符合结婚条件的构成事实婚姻，否则只是同居。事实婚姻不能自动解除的，对方可以向法院起诉离婚。如果只是同居，不受法律保护，任何一方都可以随时解除。

根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除和终止的条件：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。