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离职证明的目的主要在于,确保你已经已经离职,和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定,招收尚未解除劳动关系的员工,给前单位造成损...
首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、伪造公章属于违法行为,已触犯刑法。 其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,...
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这个不是能了,因为已经过了劳动仲裁的期限,劳动仲裁的有效期间为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看具体情况。首先生育险的办理用的是谁的身份证,报销时就用谁的身份证明,结婚证是假的不仅会影响生育险的报销还会影响本人办理的生育险,情况严重者被受到严重的处罚,轻则则是撤销并补办处罚。根据《社会保险法》第53条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
一般不会查的,一般只是例行查询。但是,在职情况可以从个人保险中找到。即使你入职后被公司发现有虚假情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条的规定,合同无效:以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同。当公司终止劳动合同时,得不偿失。建议提供上一家公司的离职证明。
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