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离婚后获得补偿的条件,法律的规定是什么

2023-08-28

离婚时请求对方给予经济补偿的条件是一方在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多义务。离婚时的补偿金双方可以协商决定，协商不成的可以请求法院判决。离婚时需要给另一方补偿的原因是在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多义务的一方会在自己工作上获得较少，从而导致离婚后生活更困难。

相关问答

问民法典规定获得离婚损害赔偿的条件是什么

答

《中华人民共和国民法典》规定，婚姻关系存续期间对方有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚。 (二)与他人同居。 ...
问民法典规定起诉离婚获得赔偿的条件是什么

答

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员； ...

劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1。未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；5、劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。但用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。与劳动法相比，经济补偿范围缩小。《劳动法》第二十四条第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。在制定劳动合同法的过程中，考虑到在某些情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者为失业做好准备。如果要求用人单位支付经济补偿是不合理的，那么在协商解除的情况下，给予经济补偿的条件是有限的。（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；第四十一条【经济裁员】有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，可以裁员：（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意终止，劳动合同都应当支付经济补偿。注：劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿应当支付。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产清偿顺序中的第一项是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。雇主因违法行为被吊销营业执照．责令关闭．撤销时，劳动者是无辜的，其权益应受到保护。劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。与劳动法相比，本规定是增加的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。一些法律、行政法规关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国有企业劳动合同制度暂行规定》规定，国有企业老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后，可以领取相当于经济补偿的生活补贴。虽然《国有企业劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可领取自工作之日起至2001年的生活补助费。