在厂里上班受伤了需要怎么赔偿

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• 问在厂里上班受伤了，厂里为什么要赔偿
  

  请问是否与用人单位签订了合同呢？合同具体是怎么规定的呢？请问你说的厂外具体是什么情况呢？是在进行工作吗？ 如果是因为工作受伤的话，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。请问现在伤情如何？方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

• 问在厂里上班受伤了怎么赔偿？
  

  这种情况属于工伤，应当要求公司及时申请工伤认定，落实工伤保险待遇，但工伤有不同的赔偿标准，具体要看能评几级。如果因为没有劳动合同，不好认定工伤，也可以直接起诉公司，走人身损害赔偿，由公司赔偿我们医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，构成伤残的，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金，具体数额要根据案情具体计算。

• 问在上班受伤了，厂里怎么赔偿
  

  工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，60天内出结果，（结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。） 3、根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。相关

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