如何理解我国的最低工资制度？

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• 问该怎么解释最低工资保障制度
  

  是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条规定：省、自治区、范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

• 问什么是最低工资制度？
  

  最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动，是劳动者依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、员工个人支付的社会保险费和住房公积金、员工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在公布的每月最低工资标准的基础上，应考虑单位应缴纳的基本养老保险金和基本医疗保险金因素，同时应适当考虑非全日制工人在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工人的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体计算方法见附件。第七条规定，省、自治区、直辖市范围内的行政区域有不同的最低工资标准。

• 问我国劳动法的工时制度有哪些，如何理解我国劳动法的规定制度？
  

  我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

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