按照我国劳动法企业与员工关系是如何规定的?

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• 问企业如何甄别劳动关系与劳务关系
  

  劳动关系，是指劳动者与企业依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务法律关系，是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。劳动关系与劳务关系虽然都是劳动者提供劳动力给他方使用、由他方支付劳动报酬，但是他们之间有本质不同，主要表现在： 1、法律关系的主体不同； 2、双方当事人关系不同； 3、劳动支配权、劳动风险责任不同； 4、劳动报酬性质、支付方式不同； 5、适用法律、纠纷解决途径不同。 风险提示：作为企业，应根据自身的实际需要来确定用工方式。为保障双方利益，企业应着眼于长远发展，无论是劳动关系还是劳务关系，都应与劳动者或提供劳务的单位以合同形式加以固定。对于劳务关系而言，可以通过合同方式排除诸如工伤等事故对企业的负面影响;对于正常劳动关系而言，劳动合同可以明确双方的权利义务，特别是诸如工作时间、商业秘密的保护等。

• 问按照法律规定劳动关系劳务关系有何区别？
  

  合同不一样。 劳务可以不交养老保险。 争议解决方式也不一样。劳动必须先仲裁。劳务可以直接法院诉讼。

• 问如何确定是否与企业存在劳动关系
  

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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