债务该怎样收购才好？

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• 问收购公司对方债务该怎样
  

  1、公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。 2、《公司法》第一百七十四条规定“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”第一百七十三条规定：“公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 3、为了维护收购公司最大的合法权益，减少法律风险和经济损失，这个是可以约定处理的。如果真的发生了对外债务，是需要公司承担责任，然后公司根据协议向以前的股东追偿。

• 问债务纠纷起诉书应该怎样写才好？
  

  原告：写明单位名称、地址、法定代表人及其职务和姓名、电话被告：写明单位名称、地址、法定代表人及其职务和姓名、电话诉讼请求：----------------------------事实和理由：________________________________________________________此致_____人民法院原告：___(盖章)法定代表人：___(签章)____年__月__日附：合同副本____份。本诉状副本___份。其它证明文件__份。注：①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请求及有关法律、政策依据。②原告应向列举所有可供证明的证据。姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。③本诉状适用于被告为法人或其它组织。

• 问离婚债务该怎样分配才是最好的？
  

  用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议，对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关

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