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财产的损失包括直接损失和间接损失。这两种分别的损失,在司法实践中必须仔细加以区分。直接损失是受害人现有财产的减少,也就是加害人犯法做法侵害受...
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应该赔,虽然没有在合同中约定违约金,但是由于对方的违约行为却让您损失可预见的利益。因此,对方是需要这部分利益对您进行赔偿的。但赔偿数额不应当超过签订合同时可以预见的利益,只要您要求的数额不能过高,否则是不能得到法院支持的。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。关于寻衅滋事造成经济损失的相关问题由上可知。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 扣押证件不合法,你可以要求单位立即返回。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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