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用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平...
双休日加班又不安排补休的，其补偿是：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×1...
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用人单位安排劳动者双休日加班的，应该支付2倍工资的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排工作按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。
现在很多单位确实普遍存在员工经常加班的情况，除了单位的原因外，也存在一些员工将本来能够在正常工作时间完成的工作任务拖延到下班以后完成的情况。在很多企业，为了提高员工的工作效率，也为了规范加班管理，都规定要先审查所要加班的工作内容是否在规定的工作时间内是无法完成的，确实无法完成的才准许加班，这种制度就是加班审批制度。按照法律规定，“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，用人单位须支付加班工资。在有加班审批制度的单位，一般未在规定时间内进行审批的加班，尽管员工实际“加班”了，但企业一般不予认可，当然也不予发放加班工资。
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