加班法定假日工资规定是什么-法师兄

加班法定假日工资规定是支付不低于工资的300%的工资报酬。只要是在劳动者正常工作时间以外的时间，用人单位安排劳动者加班的，此时就是需要支付劳动者相应的加班费的，当然，如果是劳动者愿意调休代替加班工资的，也是可以的。

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加班法定假日工资规定是支付不低于工资的300%的工资报酬。只要是在劳动者正常工作时间以外的时间，用人单位安排劳动者加班的，此时就是需要支付劳...

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加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...

法定节假日加班工资规定：法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；用人单位应将工资支付给劳动者本人；其他。

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）。这些就是节假日加班工资规定。