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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
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可以的。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、根据《工伤保险条例》的规定,工伤为无过错责任,无责任划分一说,即只要是工伤,用人单位就应当全额赔偿; 2、你可拒绝去安监局,这是无理且不合法的要求; 3、建议及时根据工伤认定结论及劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁,要求用人单位赔付工伤赔偿金; 4、工伤赔偿无城镇户口与农村户口一说,若为十级伤残,赔偿金额约为五万,若为九级,赔偿金额约为八万,若为八级,赔偿金额约为十四万,依此增加。
如非恶意更换地址则无需补偿本案中,企业迁址属于重大事项变更,也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址,以此逼迫员工自行提起离职,则无过错。同时,在同一个城市工作,劳动者具有履行合同能力,私人原因不能成为法定理由。劳动者提出辞职,单位不支付补偿金。当然,如果单位和劳动者协商解除劳动合同,给予一定经济补偿,也是可以的。
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