职称晋升条件-法师兄

工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。 1.助理职称：(满足以下条件之一) ( 1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 ( 2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。 ( 3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 ( 4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 ( 5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职称 2.中级职称：(满足以下条件之一) ( 1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 ( 2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 ( 3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。 ( 4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。 3.高级职称：(满足以下条件之一) ( 1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。 ( 2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。 ( 3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工程师水平不同，工程师职称评定标准也不同。．助理职称：（满足以下条件之一）（1）本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学毕业，从事专业...

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一般来说对专利的类型、专利的发明人有着要求，甚至对所创造的价值也有要求。不过这都是建立在专利授权证书之上的。其一，专利包括发明专利、实用新型...

1、晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

晋升一级调研员，应当处级正职或者二级调研员3年以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升等级，应具备以下基本资格：（一）晋升一级巡视员，应担任厅级副职或二级巡视员4年以上。（二）晋升为二级巡视员，应担任一级调查员四年以上。（三）晋升一级调查员，应担任县级正职或二级调查员三年以上。（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。（五）晋升为三级调查员，应担任县级副职或四级调查员两年以上。（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。