拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的

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• 问对于侵犯教师权益的行为，应如何处理？侵犯教师权益的行为如何处罚
  

  《教育法》明文规定：“全社会应当关心和支持教育事业的发展。全社会应当尊重教师。（第4条）《义务教育法》和《教师法》对此也做出了相应的规定。教师应受到社会的普遍尊重，享有合法的权益，任何侵犯教师权益的行为都将受到法律的制裁。《义务教育法》第16条规定：“禁止侮辱，殴打教师。”《教师法》第35条规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”学校的权益同样不容侵犯，《义务教育法》第16条规定：“任何组织和个人不得侵占、克扣、挪用义务教育经费，不得扰乱教学秩序，不得侵占、破坏学校的场地、房屋和设备……对违反第一款、第二款规定的，根据不同情况，分别给予行政处分，行政处罚；造成损失的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”《教育法》第72条也作出了相应的规定：“结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任，侵占学校及其他教育机构的校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。他骂你一句.他就可以被公安机关拘留了.

• 问教师工资拖欠的情况
  

  拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问教师工资拖欠，该如何维权？
  

  教师在编制内的，拖欠工资可以直接向上级机关举报，也可以直接向人民法院起诉；属于编制外的，可以先与用人单位协商，协商不成的，向调解组织申请调解，也可以通过向人民法院请求支付令、向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。

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