劳动法规定丧假是多久

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• 问劳动法规定丧假多少天
  

  《劳动法》规定，葬礼假期为一至三天。职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果员工本人需要去其他地方处理葬礼，雇主将另行休假。

• 问劳动法规定丧假多少天？
  

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

• 问劳动法规定的丧假是多少天
  

  国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

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