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根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽说您是在单位做小时工,但如果您接受单位规章制度的管理,按时上下班,一样构成劳动关系。虽说只做了一个礼拜,但是工资仍应正常发放。换句话说,工资的发放跟做多久没有关系。只要工作过,就应当由工资。如果单位拒不支付工资的话,可以再和单位做好协商,顺便做好录音,携带其他证据去劳动监察大队投诉解决。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(法律主张离婚自由,若双方感情已破裂,你可以通过协议或两种方式解除双方的婚姻关系,若双方,要求离婚的一方可以向提起离婚诉讼,而法院在审理时会先进行调解,若调解不成或双方感情已破裂,法院会判决双方离婚,因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
公司的是独立的法人,有独立的财产权,以其自有财产对外承担债务。公司破产,只需要以公司所有的财产清偿债务,与股东个人财产无关。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离,混合在一起的,对于公司债务,股东应当承担继续偿还责任。《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
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