生二胎假期有多久？-法师兄

产假是指在职妇女生孩子前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天;如果是难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

答

只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，...

答

1.二胎和一胎享受一样待遇2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.难产的，应增加产假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1个...

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记的夫妻可享婚假30日，符合政策生育的产妇，在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加60天产假的优待，并给予配偶15天护理假。婚假、产假和护理假期间，享受与在岗人员同等待遇。

人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假，生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。根据人口计生法第29条规定，延长产假奖励或其他福利待遇，由各省区市及较大市人大及其常委或人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。符合国家和当地计划生育政策的两个孩子，女性在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再次享受所在地计划生育政策规定奖励的产假天数。各地的生育政策规定产假天数不同，以当事人所在地区的生育政策规定为基准。如果使用者违反生育条例，侵犯女性员工的合法权益，女性员工可以依法投诉、通报、投诉、依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。