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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议...
劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳...
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12009年12月31日前没有通知你不续签,那么在2010年1月1日后就应当是和你已经形成事实的劳动关系,以合同终止已经不成立了,如果公司现在要解除,需要支付双倍的经济补偿金. 2可以要求买社保; 3有没有加班等其他违法行为,可以一起来主张.对于通知,你最好不要去签收.
劳动合同到期后，双方未续签合同，但员工继续工作的有关规定视为劳动双方同意以原条件继续履行合同，但任何一方提出终止劳动关系的人民法院都应予以支持。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。 劳动合同续订是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 其次，如果由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
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