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所谓的业务损失赔偿协议就是违约金协议,而劳动关系中的违约金只有符合法定条件时才需要支付,其他情况都不需要支付,即便签订了协议也无效。 劳动合...
1.需要赔偿。2.合同中没有约定违约条款的,从法定。3法定损害赔偿是指由法律规定的,由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔...
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第一,培训合同约定服务期10年,该约定对双方具有法律约束力,若你单方提前解除劳动合同,应向公司承担赔偿责任。 第二,违约金350万元显然过高,劳动仲裁或诉讼时,该主张不可能得到支持。 第三,违约金不得超过公司提供的培训费用,已服务一段期限的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。
不是。 违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
不是。 违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定,在一方违约时,应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
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