相关问答
我的解答是: 关于合同签订后双方都没有履行,如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断,如果合同中...
在遇到发生合同未签字但实际履行的,如果一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识...
大家都在问查看更多
1、如你所述,劳动合同已经成立并已经生效。2、劳动合同中的约定对你非常不利。3、建议你更换思路,另行收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。4、收集证据应当围绕劳动合同法第四十六条的规定进行。劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的();(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
协议部分无效。 从你的陈述来看你签订的不只是保密协议,而是竞业限制协议。按照法律规定,竞业限制的年限不得长于2年,而且在约定的期限内单位应该支付你相应的补偿金,否则无效。如果单位没有跟你签订劳动合同,你可以要求一年的双倍工资;而且离职的时候没有跟你补偿金,那么你可以起诉单位要求支付补偿金;如果没有给你缴纳社会保险,你可以要求单位给你补缴。
成立,这是民法中“履行治愈规则”的体现。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
279人已浏览
715人已浏览
1,180人已浏览
96人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询