办失业,工厂需赔偿工人多少钱?-法师兄

你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，不需要支付任何经济补偿用人单位与你解除劳动关系（或辞退，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系：第39、40、46，N，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，用人单位与你解除劳动关系的，也无需提前通知你；但是，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据、开除你）分三种情况，无任何理由，也未支付任何经济补偿的； 3、其中符合《劳动合同法》46条规定的；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1：《劳动合同法》

答

大概能赔个五六万，但有一部分赔偿是离职以后才有，而且其中还有一部分必须由单位赔偿（无论是否交了工伤保险），如果准备索赔，还是直接来电沟通...

答

工亡按照《工伤保险条例》规定赔偿，遭人身伤害死亡由侵权人赔偿，因病死亡按因病死亡待遇办理，违法犯罪自行负责。一、职工在工厂死亡，符合《工伤...

可以要求工厂承担相关的赔偿费用。故造成伤残了，应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害的慰抚金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，因计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

赔偿50-90万左右。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

赔偿50-90万左右。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。