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1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第...
确认事实劳动关系争议为劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效...
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事实劳动关系主要包括以下几种情况:1。应签但未签订的劳动合同;2、用口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即规定劳动者的权利和义务条款,如员工的使用、安置和待遇,这是事实劳动关系的依据;4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法,实际上已成为无效合同,但双方已按此合同规定建立劳动关系。
视为存在劳动关系的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的确认是劳动者维护自身权益的重要前提,尤其是社会保险、工伤等。如果实践中确实缺乏证据,也可以由劳动部门确定。确认劳动关系比较复杂,建议及时委托专业律师处理。
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