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第一,如果员工本人是单位签订劳动合同的职工,并且从事司机的工作,因为从事工作当中发生交通事故,可以认定为工伤,和自己是不是有责任无关,只要是为了工作受伤,就可以认定工伤,和上下班途中发生交通事故认定工伤是不同的。第二,既然认定工伤,所需的费用,由单位或者工伤保险承担,由单位出面解决事故问题,职工本人也只能享受工伤赔偿的部分,
可以。事故责任认定和提起民事赔偿诉讼不冲突。
建议不要做医疗事故认定程序! 一般情况下医院应承担医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、精神损害赔偿等。至于你们应当主张多少赔偿数额,要结合上述赔偿项目的实际损失结合医院的过错比例综合判定。 本律师专业承办各类医疗损害赔偿纠纷,如需帮助可将病历资料复印后邮寄或扫描后发电子版给我审核后处理.山东易焕之邦律师事务所是国内唯一一家医疗损害赔偿专业律师事务所,胜诉率高.
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