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以下是对工伤赔偿绩效工资算吗问题具体解答 包括了绩效部份。 《工伤保险条例》第61条规定“本条例所称本人工资,提指工伤职工因工作遭受事故伤害...
工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...
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工伤数额的赔偿跟你亲戚的年龄,本人工资有关,年龄越大,数额越少,所以要尽快。这个没有最多最少的说法,依照法律计算的只有一个数额,至于最终多少钱是你们谈判妥协的结果,要看你们自己的意思。
1、你亲戚要承担,对司机来讲于其他合伙人承担连带责任,保险金扣除你理解的从结果上看也是对的,只不过法律关系不是这么分析;2、对司机都是连带责任,对内要看协议约定,无约定各三分之一,而且他们对你亲戚的死也要负赔偿责任;3、有配偶且配偶有劳动能力是除以2;4、如有收入或劳动能力,为零;5、诉讼解决;6、法律界有争议,最高法院司法解释把死亡赔偿金作为精神赔偿。
是属于工伤死亡。 根据《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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