江苏省劳动合同条例第47条具体内容有哪些?

大家都在问查看更多

• 问江苏省劳动合同条例第34条具体内容有哪些?
  

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问江苏省劳动合同条例第54条具体内容有哪些?
  

  用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

• 问江苏省劳动合同条例第16条具体内容有哪些?
  

  劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同必备条款有哪些

  10,591人已观看

• 1'24
  商标权的内容具体有哪些

  2,375人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,782人已观看

• 1'32
  期间费用具体包括哪些内容

  63,277人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第39条具体内容的有哪些

  286人已浏览

• 
  劳动合同法学第二条具体内容有哪些

  326人已浏览

• 
  劳动合同法47条规定的补偿内容有哪些

  205人已浏览

• 
  劳动合同法第二条内容有哪些

  668人已浏览