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你若不想离婚的话那就不同意离,积极争取。若对方起诉的话,建议你积极应诉,向法官说明你不愿意离婚。...
夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚,协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续;协议不成的,任何一方都可以向对方户籍地或经常居...
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可以去百度一下模版或咨询一下律师。 首先夫妻双方应确定是否自愿离婚。 “百年修得同船渡,千年修得共枕眠”,在离婚之前,我想对您说的是每一段感情都来之不易,您应该认真冷静的考虑好是否离婚,是否做好离婚的心里准备。对于是否自愿离婚我还建议您可先找找自身因素,并给对方一次改过的机会,如果感情不是完全破裂,还有和好的可能性,则应珍惜现有感情,不轻易谈离婚,我国法律对于离婚的法定判断标准也是把控的非常严格。80%以上的夫妻感情最终宣告破裂,是因为第三者的介入,您看是否能妥善解决好外界因素对夫妻感情破坏的干扰,这也是夫妻生活的一门艺术。 离婚前的首要问题--小孩的抚养权。 离婚对于夫妻双方的精神打击和痛苦,成年人都难以承受,何况对于一个未成年的小孩。因此,夫妻双方再协议离婚时,应尽量降低离婚对小孩的伤害。在讨论小孩抚养权问题时,应更多的从有利小孩今后成长的角度来考虑,谁抚养对小孩今后的生活、教育、成长更有利,应协商由谁抚养。作为非抚养方应支付相应的抚养费,同时享有探望小孩的权利,怎么支付抚养费及如何行使探望权应在离婚协议书中明确下来。 离婚财产分割--离婚的难点问题。 离婚财产的分割包括夫妻婚前财产的分配工作、夫妻婚后共同财产的分配工作、夫妻共同债权债务的分配工作。离婚财产的表现形式不仅仅限于双方的银行存款,还包括股票、债券、住房公积金、养老金、房产、汽车、贵重首饰、家用电器等等。在做好分配工作之前,双方最好先应明财产清单,并注明财产购买时间、现在在谁名下、由谁管理,然后针对每一个财产双方进行协商分配。双方在离婚财产分配时,可以根据约定优于法定原则,双方自愿对财产自由的约定归属。
1、根据《》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离婚可以采用两种方式:协议离婚和诉讼离婚。若双方是协商离婚,那么双方必须就财产,子女等问题达成一个离婚协议,若双方协商不成,则可以采用诉讼离婚的方式进行离婚。在诉讼离婚中,法院会先进行调解,若调解不成或夫妻感情确属破裂,那么人民法院会判决离婚。如有法律遗留问题可直接来电咨询。
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