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参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公...
参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 法律依据:《行政机关公务员处分条例》第17条第2款:行政机关公...
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对于公职人员来说,他们应该遵纪守法,以身作则。那么,判处拘役缓刑会解雇公职吗?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,予以开除。也就是说,行政机关的公务员被判刑后,不一定是实刑,也包括缓刑。根据刑法第四十二条和第六十九条的有关规定,拘役期限在一个月以上六个月以下。数罪并罚时,最高不得超过一年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。缓刑又称暂缓量刑,是指违反刑法,经法定程序确认构成犯罪,应当受到处罚的行为人,先宣告定罪,暂不执行判处的刑罚。一般来说,拘役是刑罚的一种,缓刑是刑罚的一种执行方式,所以公职人员被判缓刑,被开除公职。
公务员应遵守纪律,制定表率。那么,缓期执行拘留会被炒鱿鱼吗?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判刑的,给予开除处分。也就是说,行政机关的公务员被判刑后,不一定是实刑,也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的相关规定,拘留期限不超过1个月或6个月。数罪并罚时,最高不得超过一年。拘留的上限刑期与有期徒刑的下限刑期有关。这一规定更好地反映了拘留的特点,使刑罚体系更加一致和严格。拘留所的刑期是从判刑之日算起。判决执行前拘留的,拘留一天折扣刑期一天。缓刑称为缓刑,又称缓刑,是指触犯刑法,经法定程序确认构成犯罪,应受到处罚的行为者,首先宣布定罪,时不执行处罚。一般来说,拘留是刑罚的一种,缓期执行是刑罚的执行方式的一种,公务员被拘留缓期执行是被开除公务。
《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”这意味着,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
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