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打架致人轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。实报实销,按照造成的损失赔偿。...
具体几级要经过劳动能力鉴定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
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打架致人轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。实报实销,按照造成的损失赔偿。
劳动者右肱骨被打骨折,可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该要怎样办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残判定,最后按伤残等级确定赔偿。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险条例》,一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的准则肯定在这里面有相关限定。工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。伤残等级能够根据诊断结论对照《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的判定组织做出的判定结论为准。
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