取保候审能否解除劳动关系,法律是如何规定的

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• 问取保候审期间公司能否解除劳动关系
  

  不能。劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。 根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问取保候审后能解除劳动关系吗？
  

  取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：依法追究刑事责任的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他的。

• 问如何解除取保候审是相关的法律规定
  

  关于取保候审若干问题的规定 第二十二条:取保候审期限即将届满，受案机关仍未作出继续取保候审、变更保证方式或者变更强制措施决定的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知受案机关。受案机关应当在原取保候审期限届满前作出决定，并通知执行机关和移送案件的机关。 第二十三条:原决定机关收到受案机关作出的变更强制措施决定后，应当立即解除原取保候审，并将《解除取保候审决定书》、《解除取保候审通知书》送达执行机关，执行机关应当及时书面通知被取保候审人、保证人；受案机关作出继续取保候审或者变更保证方式决定的，原取保候审自动解除，不再办理解除手续。

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