公司快倒闭了怎样处理-法师兄

公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形：第一类：企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。第二类：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。

答

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债...

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由于公司无法清偿到期债务，无法继续经营，法院宣布停止经营，清理债权债务。根据《中国公司法》，依法宣告破产的公司，由法院组织股东、有关机关和有关专业人员依照有关法律成立清算组，对公司进行破产清算。1、进入破产清算程序：损失严重、无法清偿到期债务的公司，债权人或债务人应当向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定，企业正式进入破产程序。2、成立清算组：企业进入破产程序后，由人民法院自宣布之日起15日内成立清算组，由人民法院与同级人民政府协商指定，由律师、会计师等相关人员组成。3、破产企业全面接管：清算组正式成立并进入破产企业后，清算组正式取代破产企业以自己的名义运营，全面接管破产企业。4、破产企业财务审计：破产企业财务审计：破产企业公司的基本情况，如公司注册、股东情况、股权比例、破产企业注册资本情况及到位情况；破产企业财务管理：破产企业财务人员情况及变动情况、财务凭证及账簿保存情况、账目记录情况、财务审批情况，如负责人、支出程序等。，以及财务账簿和原始凭证的真实性和完整性。

一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、自法院发布受理上市公司破产案件的公告当日起，交易所对进入破产程序公司的股票实施停牌; 2、公司应在收到法院有关法律文书的当日，立即向交易所报告，经交易所审查后公告。公告日后的第一个交易日公司股票复牌，并实施特别处理。