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劳动合同到期,单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用...
合同到期后,公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,应当赔偿经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。劳动者本人不愿意续签的,...
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同过期补偿金的标准是经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
合同到期时,应当解除赔偿金。经济补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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