终止劳动合同的条件包括哪些

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• 问劳动合同法中的终止条件包括哪些
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止的条件包括哪些，劳动合同的终止条件可以考虑哪些问题
  

  劳动合同终止的条件包括： 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。

• 问劳动合同法定终止条件包括哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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