不符合领养条件，上福利院，能不能给在我家里?-法师兄

大家都在问查看更多

问福利院领养小孩的条件

首先，具有完全民事行为能力，即能够独立进行民事活动，精神正常的成年人。二是必须年满35周岁，但领养孤儿或残疾儿童不受此限制。继父母收养继子女不受此限制。没有配偶的男性收养女性的收养人和被收养人的年龄应相差40岁以上。但是收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。第三条没有孩子，但领养孤儿或残疾儿童不受此限制？继父母收养继子女不受此限制。华侨收养三代以内同龄人，蟹精子女不受此限制，或者只有一个子女，但如果该子女患有精神病等严重疾病，未来无法履行赡养义务，也可以说是健康子女。
问福利院领养小孩要不要钱？

领养小孩，须到民政机关解决收养登记手续，并获到《收养证》方可。此外，收养人和送养人应签订协议，并进行公证。其它证明：一.收养人的居民户口簿和居民身份证；二.由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无娃儿和抚养教育被收养人的本领等情况的证明；三.县级以上医疗组织出具的未患有在医学上认为不应当收养娃儿的疾病的身体健康体检证明。收养寻找不到生爸妈的弃婴、儿童的，并应当提交收养人时常寓居地计划生育部门出具的收养人生育情况证明，其中收养非社会福利组织抚养的寻找不到生爸妈的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明手续： 1.收养人时常寓居地计划生育部门出具的收养人无娃儿的证明； 2.公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。 3.收养继娃儿时，能够只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。法律链接：《收养法》第十五条收养寻找不到生爸妈的弃婴和儿童以及社会福利组织抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。除前款限定外，收养应当由收养人、送养人依照本法限定的收养、送养要求订立书面协议，并能够解决收养公证；收养人或者送养人要求解决收养公证的，应当解决收养公证。
问哪些领域的福利不能发？

根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。此外，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。