产后哺乳期可以解除劳动合同吗？

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• 问哺乳期劳动合同可以解除吗
  

  从以下几个方面回答你的问题，如有不清楚的问题我们电话联系。 1、该公司的行为违法.公司应按排哺乳期妇女的生理特点,按排合适工作岗位,即使在哺乳期劳动合同到期,公司也不能解除劳动合同,收入也不应低于原基本工资. 2、向当地劳动部门反映，并向公司争取其合法权益。 3、你先向当地劳动争议仲载委员会申请仲载，对仲载不服，向法院起诉，以此来维护你的合法权益。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  女职工哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强行终止劳动合同是违反我国法律规定的。用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。

• 问哺乳期可以解除劳动合同吗?
  

  哺乳期是指女职工生育后，哺乳未满1岁的婴儿期间，劳动法保护女职工的3期。根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间（4）女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下，（5）在本部门连续工作15年，不符合法律规定的退休年龄的情况下）。因此，对于处于哺乳期内的女职工，用人单位是不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。

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