工厂像我们这样怎么办我们没在里面签合同里面是别人承包的

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• 问里面什么都没有,就叫我们签名,合法么
  

  从法律的角度讲，劳动合同法明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订的劳动者可以主张未签订期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。如果仲裁，公司是需要证明签过劳动合同的，老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太大，对劳动者而言是不利的。劳动者最好是通过拍照、录音等方式确定下该事实，以证明单位并未签订过实质意义上的劳动合同，并且后来加上去的内容也并非自己的意思表示。对于空白的合同最好不要摁手印或者签字，由于内容添加非常随意，其中的风险是非常大的。由于工资是现金发，最好能有收条、两个账目的工资单等能够证明收入的证据材料。如果之后要仲裁才能维护自身合法权益。

• 问厂里签的合同为什么不给我们？
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；2、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，但该主张有1年的时效限制。

• 问你们问我的现在厂里面怎么了？态度不明确
  

  首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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