分红有什么规定，有哪些相关规定

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• 问闯红灯要扣分吗，都有什么相关规定呢？
  

  1、过线，及时停车 红灯刚亮，车辆没有及时刹住，车头过线但后轮没过线。这种情况不属于闯红灯行为。但是若车头过线后还有向前移动，就属于违章。 2、大型车后误闯 前车是大型车，由于车距过近，可能会无法看见信号灯，出现闯红灯行为可以到当地交警大队去开证明，如果申请复议成功就会免去处罚。 3、信号灯与交警手势不一致 十字路口等红灯时，交警手势和信号灯不同时，要根据交警的指示行驶。如果被电子警察误拍到可以申请复议。 4、避让紧急车辆 等红灯时，有救护车、消防车、警车紧急鸣笛，为了避让这些车辆闯红灯，是可以的，不会扣分罚款，还可以得到表扬。 5、恶劣天气导致违章 暴雨、暴雪等天气导致交通瘫痪时出现闯红灯违章，如果被电子眼拍到可以申请复议，免罚。 6、经过路口后黄灯变红灯 黄灯亮了已经越过停止线可以继续通过，通过途中黄灯变红灯也不算违章，黄灯已经亮起，仍然抢行通过，被拍到就只好去交罚款了。 7、后车追尾导致 在停止线内等信号时，被后车不小心追尾，冲出停止线。可提供交警出具的事故处理证明，就能免于闯红灯的处罚。 随着新法规的出台，国家家中了对于闯红灯的出处罚，从原来的扣3分变成了扣6分，这也就在警示着人们闯红灯要扣分的，不过上述我们也介绍了关于闯红灯的一些例外情况，这些情况是不会被扣分的，也是不会被罚款的。

• 问XXX指什么相关规定有哪些
  

  险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

• 问的相关规定有哪些？
  

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。总之，如果你遇到类似问题需要解决的，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害，在更多时候，劳动者维护自身合法权益，要学会积极运用法律的武器，可以查找相关《劳动法》的有关内容，以达到对自身问题的合理解决，当然，必要时还是要咨询专业的律师处理问题。

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