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合同的一方依据法定解除权解除合同的，应当及时通知对方，通知到达对方时合同解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的，要等条件...
是指已经依法成立并且生效的合同，经过解除后不再具有法律效力，而使合同向将来终止法律效力或者自始就不具有法律效力的一项法律制度。当事人行使的合...
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根据《》的规定，当事人一方行使解除权，主张解除合同，只要通知对方即可，也就是说，解除权的行使，只要向对方当事人传达了自己的意思表示就可以发生解除合同的效力，而不需要以其他方式辅助。对方接到通知后，合同即发生解除的效力，而无需被通知人同意。如果对方对解除合同有异议，根据《民法典》的规定，可以请求人民法院或者机构确认的效力。法律、行政法规定规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照特别程序办理批准、登记手续后，才能产生的效力，这是与合同生效要件相对应的。
合同订立后，对当事人双方有约束力，当事人应严格按照合同约定履行自己承担的义务；即使变更、解除合同也只有在不可抗力、一方违约以及双方协商一致的情况下才可以进行。依《民法典》第八百二十九条的规定，托运人行使变更、中止、解除合同之期间从托运人交付货物于承运人起，至承运人将货物交付收货人前，即使承运人已向收货人发出收货通知，亦可行使之。中止运输即中止合同，为运输开始前及运输行为实行中运输行为之中止，无论为一时的或无限期中止均无不可；然已到达目的地，则无所谓中止运输。返还货物是解除合同，因情形为恢复到合同订立前。变更达到地或将货物交给其他收货人，为运输合同之变更，为内容或主体之变更。该项权利，不仅托运人可行使，其授权人或有提货凭证人均可行使；提货凭证为物权凭证，持有凭证人为物之所有权人，自可对货物进行处分，故托运人或提货凭证持有人均可为之。
劳动合同解除权的行使方式是：书面或者口头通知另一方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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