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劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间...
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处理劳动合同到期的方法: 1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签; 2、用人单位未通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿; 3、劳动者可以选择不续签合同,用人单位无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第44条的规定,到期之后劳动合同就终止;但劳动合同到期后,除非用人单位在维持或者提高劳动约定条件劳动者不愿意续订劳动合同,用人单位应当与劳动者续签合同,否者应当支付经济补偿。当然,这是针对用人单位而言,劳动者在合同到期后有权选择去留。
在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理: 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁的裁决情况,可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上诉)特别提醒:投诉须提供你的相关证明,如:劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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