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买断工龄是违法的。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如...
"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(...
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不适用,股份合作制企业目前在上海有4000来家,都是当年中小国企改制留下的产物。因为章程的规定,所以员工股权不能流通到非企业员工手上。随着退休的员工越来越多,所以目前这部分企业的矛盾比较多。我律师团担任上海股份合作制企业协会的法律顾问,专门处理股份合作企业在经营、改制、退休员工和现任员工、领导层间矛盾等纠纷。有什么问题可以联系我。
为正确适用法律审理劳动争议案件,对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后,劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下: 第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的,原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议,被人民法院驳回起诉的,原仲裁裁决不发生法律效力。 根据上面这个解释,如果你向法院起诉,法院以该争议不属于劳动争议的理由不予受理或受理后驳回起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,你可以另行就该争议直接向法院提起民事诉讼。 另外我国虽然是一裁二审制度,但是仲裁裁决和法院判决并没有效力高低之分,只是在程序设置上这么规定而已,法律上也不存在以难度划分处理机构的说法。
企业改制后是否连续工龄职工工龄应连续计算。只不过由于2005年改制时已进行了身份置换,所以,2005年以前部分与2005年以后部分不能视为同一用人单位的工作年限
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