企业改制中长病职工怎么处理-法师兄

目前国家企业下岗职工退休年龄，没有改变，企业改制中长病职工依然是男60，女工50，女干部55周岁，但是女干部脱离干部岗位超过5年的，可以按照工人50周岁退休。

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劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用，关于企业改制职工加班怎么处理的问题回答如下： ■应得工资：指未扣社保、住房公积金、...

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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿...

针对企业改制职工遗属怎么处理这个问题：企业改制时，对非在册但由企业负担相关费用的人员应妥善处理，保障他们的基本生活。可以由原主体企业实行管理，也可以由改制企业管理，对由改制企业管理的，应在职工分流安置方案中明确，按照国家规定预提相关费用

改制企业职工病退条件有： 1、属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休； 2、退休年龄限制：男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的，不受年龄限制； 3、缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(含下乡插队年度、1992年前工龄、军龄和1993年后的交纳社会保障基金月度总数)； 4、有人力资源和社会保障局属下的劳动能力鉴定中心依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和鉴定者的医疗、检查、残疾资料进行鉴定，得到部分、完全丧失劳动能力鉴定结果的（我国绝大部分省市要完全丧失劳动能力鉴定结论，才能予以退休，部分完全丧失劳动能力鉴定就是退职；少部分经济发达省市只要部分、完全丧失劳动能力鉴定结论就可以予以退休）

国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组：上市公司资产重组和非上市公司资产重组。通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。