劳动合同法绩效工资是怎么规定的？

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• 问公司扣除绩效工资合法吗？劳动法对于绩效工资的规定是怎样的
  

  绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

• 问劳动合同中的绩效工资是指什么工资，绩效工资是否包含绩效工资项目
  

  工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定，只须一般情形可受领之给付，即属于工资而得列入平均工资。据此，绩效工资也要平均地算入。绩效工资不是那种任意性地，老板恩赐的钱款，比如雇主单方订立的优退奖励金，那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附：相关法律文件，可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日国家统计局发布）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳动部发布）

• 问绩效工资劳动合同中怎么写的？
  

  以下是对你的绩效工资劳动合同问题的解答 劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

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