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根据规定临时工工龄工资标准如下: 一、工龄工资 工龄工资，又称年功工资(，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 二、临时工有工龄工资吗 现在国家没有临时工的说法，都是合同工。 按照签订劳动合同的时间计算工龄。 自94年劳动法实施以来，没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系，必须签订劳动合同，同工同酬，也可以比照同行业的平均工资来计算。 工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种： 1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。 2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。 3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
你可以去劳动监察部门投诉，现在从法律的层面上已经没有所谓的“临时工”了，代之以《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人。且《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”一旦签订劳动合同，则薪酬发放应执行《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定。
单位的做法违反《劳动合同法》。建议向劳动监察大队投诉；
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