认定的主观标准包括什么，什么情况下可以认定为

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• 问什么情况下可以认定为工伤？
  

  根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 结合本案该员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致身体受伤，明显符合《条例》工伤的规定情形，应认定为工伤。

• 问什么情况下可以认定为工伤
  

  员工有以下情况之一时，应认定为工作上的事故：工作中因工作原因受伤或事故下落不明的工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

• 问什么情况下可以认定为工伤
  

  员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作，受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明事故或城市轨道交通、客运轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内无效死亡；（2）在救援救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的；（3）员工在军事伤害中受伤的；（1）在工作时间和工作岗位、48小时内因公共伤残复发的；（2）在救援救灾等维护国家利益活动中受伤的；（3）员工原因革命伤残、因公共伤而复发的。

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