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扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）...
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担...
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1、包含个税。 2、企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
发放工资时未扣个人社保，个税，计入其他应收款科目中，待下次发工资时扣回来。 会计分录为： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税 （一）其他应收款的定义： 其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。 （二）其他应收款的内容： 其他应收款主要包括： （1）应收的各种赔款、罚款； （2）应收出租包装物租金； （3）应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费； （4）存出保证金，如租入包装物支付的押金； （5）其他各种应收、暂付款项。 （三）其他应收款的账务处理： （1）计提职工工资时： 借：管理费用/销售费用/生产成本等100 贷：应付职工薪酬100 （2）代职工个人缴纳社保及个税时： 借：其他应收款-个人社保10 其他应收款-个税10 贷：银行存款20 （3）发放工资时： 借：应付职工薪酬100 贷：银行存款 （4）下月发放工资，扣回本月未扣代付的社保及个税时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-个人社保 其他应收款-个税
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
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