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根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发...
劳动仲裁所需证据可以有： 1.劳动者入职方面的证明； 2.关于约定工资、工作时间的证明； 3.劳动者工资发放的证明； 4.劳动者具体工作时间...
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劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？ 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动仲裁所需的证据：（一）《仲裁申请书》。申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保留（二）身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明书的原件和复印件：申请人是使用者，提交劳动仲裁本公司营业执照的复印件和复印件，本公司法定代表人的身份证明书、委托代理人的身份证明书、委托书等（3）可以证明与被申请人之间存在劳动关系的相关资料，如劳动合同（录用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条件）、社会保险缴费证明书等资料和复印件（4）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员根据立案审查的需要，要申请人提交可以证明的申请人的身份证明书被申请人为使用者的，应当提交工商登记相关情况的证明书（包括公司名称、法定代表人、地址、经营地等）的被申请人为劳动者的，应当提交本人的户籍所在地、现在的居住地址、联系电话等。
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