这样没通知的情况下减薪合理吗？-法师兄

首先，在没有通知的情况下减薪是违反劳动法规定，既不合理也不合法。r其次，按照劳动法及劳动合同法的规定，劳动者的工资待遇在与用人单位签订劳动合同时应有明确约定，包括支付方式、支付标准、支付周期，用人单位不得单方降低工资标准。逾期或者降低工资标准的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁要求单位按劳动合同约定支付工资。

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首先必须确定是不是故意有意识地想使他人受到刑罚处罚。如果是故意想使他人受到刑罚处罚，就涉嫌诬告陷害罪。如果不是有意识地想使他人受到刑罚处罚，...

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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双...

夫妻感情破裂，双方关于财产分割、子女抚养权等问题协商一致共同前往民政局婚姻登记处办理离婚登记即可；若双方无法协商离婚，只能依法起诉方式离婚。

有罪，您的问题关键在于是否会被起诉，而这与同案犯是否没判刑无关，而与法定追诉期有关，且我国关于追诉时效的规定并不是以多久未被逮捕为准绳，而是以司法机关多久不知道有发生该案情为准绳（即司法机关不知道有这个案子）。追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪或者侵权行为的有效期限。举报犯罪行为的时间已经超过法律规定的追诉时效期限的，不再追究其法律责任；如果已经被追究了法律责任，该案件应当予以撤销。（该案己报案或犯罪嫌疑人已被网上追逃，无论抓到时距发案时有多远，都要追究法律责任）刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年；3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年；4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年以后认为必须追诉的，报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。不受追诉时效限制的情况。根据我国刑法规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。时效中断。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。在一般情况下，追诉时效的期限从犯罪之日起计算但是，如果犯罪行为有连续或者继续状态的，追诉时效的期限从犯罪行为终了之日起计算。

1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。