工伤烧伤赔偿金额如何确定-法师兄

按工伤保险条例规定，烧伤的额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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按工伤保险条例规定，烧伤的额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不...

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工伤赔偿的金额是与鉴定出的伤残等级、工伤所属类型有关系的，不同等级的伤残程度和不同的工伤情况，国家所规定工伤所赔偿的金额和方式不同。例如供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。具体的可以电话咨询。

工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而具体赔偿要结合多方面因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

烧伤要赔偿多少钱具体是由伤残等级的鉴定以及烧伤面积等因素来决定的，最后确定的金额还要看后续的治疗费用以及伤残鉴定的赔偿标准加起来，也可以和对方协商解决。一、二级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。二、三级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。